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学习强化“四个意识”小结

——不忘初心铸志诚，责任担当有作为

    2017年3月4日,张涛董事长在2017年度工作部署会议中提出了“以企业转型升级为主线，牢固树立‘安全发展’的理念
，强化责任意识、担当意识

、发展意识、团队意识（即“四个意识”），创新生产经营管理模式，推动企业快速发展”的指导思想。为此

，公司围绕之一主题开展了一系列强化“四个意识”学习活动。本次活动共分为四个阶段
：①管理层召开民主生活会
；②各分管副总带领本部门员工开展学习座谈会
；③开展以增强员工向心力
、协作力和使命感为目的的户外拓展训练
；④总部召开全体员工座谈会，分享学习心得。

　　在管理层民主生活会上，集团公司各分管副总、部门负责人围绕“四个意识”交流心得体会
，并结合工作实际，认真开展批评与自我批评，努力做到真学、真懂
、真信、真用。大家表示，通过“四个意识”的学习拓宽了知识面，提高了业务能力，在接下来的工作中将继续学精管理业务，一如既往贯彻“诚信立业，造福社会”的企业宗旨
，不断地充实自己、提高自己，积极适应新形势、新变化
。

    在各部门分管副总带领本部门人员分组学习中，各部门同事纷纷结合自己的工作，诠释对“四个意识”的学习心得。张双双：有职就有责，有责就要有担当
，平凡的岗位也要做的不平凡
，把简单的小事重复做、认真做，勇于担起自己的责任
；肖家骏：团队意识是公司全体成员的“心往一处想，劲往一处使”
，真正把自己看成是企业的一部分；丁丽丽
：尽心尽责、不推诿扯皮，遇到问题相互协作、紧密配合，积极完成每一项工作，把工作看成是我们的事
，而不是他的事
、你的事
，工作出现问题
，大家能够及时指出并纠正
，而不是不闻不问，任其发展
，工作中也要勇于承担繁琐事

、棘手事，情愿做，愿付出！是的，责任是立身之本
，是事业基石
；担当是种气魄
，更是一种境界，要摒弃畏难情绪、等靠思想，提升自我，勇于担当
；讲发展就要抛却过去的功劳薄，居安思危，不能安于现状。团队意识是种主动性的意识

，将自我融入集体
，自觉从集体出发思考问题处理事务
，化被动为主动。

　　集体座谈会在轻松愉快的气氛中，大家各抒己见，畅所欲言，互相切磋、互相探讨
，增强了大家的归属感。在前行路上，保持高度的责任感、饱满的精神状态和务实的工作作风，在履职实践中进一步强化“四个意识”，着力提升自我修养和能力。认真做事
，把事做对；用心做事
，把事做好；专心做事，做出特色
。

　　面对目标，你是否有使命必达的信念
？面对困难和身体极限的挑战，你是否有坚韧的毅力和必胜的信念

？面对团队
，你是否能够与团队成员一起攻坚克难
，建立战无不胜的团队文化
？对每一个银河8366cc人来说，这次活动不仅仅是一次户外拓展活动
，这更是一次苦旅，也是自我挑战和团队精神的全新体验。“法柜奇兵”游戏展现我们银河8366cc人团结一心，其利断金的精神
；“足够高”游戏则让我们强烈意识到
，团队成功是个人成功的基础
，个人成功必须建立在团队其他成员的共同努力与共同支持的基础之上
。拓展活动让我们深切感受到团队精神是企业的核心，一个有高度竞争力的组织（企业），不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。无数个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队意识的核心——协同合作

；团队意识的境界——凝聚力；团队意识的基础——挥洒个性。团队意识是看不见的堡垒；团队意识是同心合力、团结共进、众志成城、群策群力。

　　学习强化“四个意识”是静与动的结合

。张涛董事长在全体员工座谈会上对这次活动中银河8366cc人积极进取、团结友爱

、齐心合力的团队精神
，给予高度赞誉。最后寄予大家四点：保持初心，坚定不移抓责任；把握关键
，突出重点勇担当；转变方式
，真抓实干促发展
；统筹兼顾
，持之以恒建团队。四个阶段的学习活动虽已告一段落，但是银河8366cc人不断突破
、勇于拼搏的精神不会止步。我们深感肩负重担，我们仍须耕耘不息
。因为，明天会更好!